Jag tittade igenom listan över inlägg som jag delvis har skrivit under det senaste året och jag har insett att jag måste bli bättre på att avsluta inlägg.
Jag har för närvarande 15 oavslutade inlägg (16 om jag inte lägger upp det här också!! );
Det finns saker som jag har haft idéer till och inte slutfört och sedan har ögonblicket passerat, (som det där julidé-inlägget som jag startade i november)
Det finns saker som jag gjorde precis i början av mitt bloggliv och sedan bestämde mig för att det inte var tillräckligt bra, men jag kan inte riktigt förmå mig att ta bort det (som den där Granny Square-handledningen jag skrev)
Det finns också flera tutorials för hur man skriver som jag inte har tagit bilderna för ännu, eller där jag har tagit dem finns de NÅGONSTANS i min bildmapp (Jag har upptäckt att bilder på stickning ser väldigt lika ut utan sammanhang och text!)
Det fick mig att tänka att jag verkligen inte är bra på att slutföra någonting!
Detsamma gäller min stickning och virkning. Jag har väldigt många WIP som jag har påbörjat och inte avslutat. Jag har också en hel del garn som jag har köpt med ett specifikt projekt i åtanke, bara för att bli distraherad av något annat mer GLANS, mer NYTT och mer VÄNT!
Jag har nyligen varit bättre på att vara en monogam stickare eller virkare, men egentligen betyder det bara att jag blir distraherad av mina andra hobbies...den senaste tiden har ritningen tagit upp min tid mer än att virka...även om jag älskar Crochet Between the Lines-sjalen som jag jobbar långsamt med också.
Nu kommer en lite tråkig psykologi. 1981 definierade Meredith Belbin ett antal lagroller som krävs för att få ett team att fungera effektivt tillsammans. Han bestämde att för att skapa ett effektivt team behövde man personer som har följande egenskaper:
- Kreativa, oortodoxa idégeneratorer. Problemlösare
- Bra nätverkare som kommer att ta till sig idéerna som genereras av Plants och hitta människorna för att få dem att hända
- Bra på att leda ett team och ta ett steg tillbaka för att se helheten. De kommer att förtydliga beslut och hjälpa alla andra att fokusera på sina uppgifter
- Uppgiftsfokuserad och driven av energi och behovet av att uppnå. De ger drivkraften för att säkerställa att teamet inte tappar fokus eller fart.
- Rättvisa och logiska iakttagare som är bra på att frigöra sig från partiskhet. De kommer ofta att se alla tillgängliga alternativ och fatta ett beslut långsamt och analytiskt
- Bra lyssnare och diplomater, och kommer att jämna ut konflikter för att hålla laget igång.
- Tar förslagen och idéerna och omsätter dem till handling. De är effektiva och självdisciplinerade och man kan alltid lita på att de levererar i tid.
- en perfektionist som ofta kommer att gå den extra milen för att se till att allt är precis rätt. Ska kontrollera att leverans går att lita på, kontrollera och dubbelkolla.
- Brinner för att lära sig inom sitt eget område. Sannolikt vara en källa av kunskap och kommer att njuta av att förmedla denna kunskap till andra.
- Jag kunde inte publicera julinlägget eftersom jag inte hade tid att ta bilderna, och jag kunde inte lägga ut ett sådant inlägg utan några fina bilder för att locka folk.
- Dessa tidiga inlägg kräver mycket arbete för att göra dem rätt och redo att publiceras
- Handledningarna behöver ta rätt bilder och stegen kontrolleras för att se till att de fungerar...
- Vissa av dessa WIP:s blir helt enkelt inte som jag föreställt mig och så jag har tappat intresset, de är inte så perfekta...
Människor har inte alltid bara en roll och jag känner igen andra delar av mig själv i de andra rollbeskrivningarna. Men för flera år sedan minns jag att jag fyllde i ett frågeformulär som identifierade mig som definitivt INTE en slutbehandlare. Det har fastnat för mig!
En första blick på de många WIP:erna och oavslutade inläggen är jag benägen att hålla med om.
Men jag börjar faktiskt undra om det är FÖR ATT jag är en fulländare som jag inte har blivit klar?!
Wikipedia har den fullständiga beskrivningen av Completer-Finisher enligt följande:
Completer Finisher är en perfektionist och kommer ofta att gå den extra milen för att se till att allt är precis som det ska, och att de saker han eller hon levererar kan litas på att ha dubbelkollats och sedan kontrollerats igen. Den färdiga efterbehandlaren har en stark inre känsla av behovet av noggrannhet och sätter sina egna höga krav snarare än att arbeta på uppmuntran av andra. De kan frustrera sina lagkamrater genom att oroa sig överdrivet för mindre detaljer och genom att vägra delegera uppgifter som de inte litar på att någon annan ska utföra.
Det är sant att:
GAH!
Jag känner mig lite som Jekyll och Hyde ibland, det finns en del av mig som helt enkelt inte orkar göra detaljerna ... och en del av mig som inte låter mig skriva utan att göra detaljerna ...!
Då är min psykoanalyssession över för idag! hahaha!
Finns det någon mer som slåss med sin inre perfektionist?
